Een Authentiek Kompas van een medewerker binnen organisaties is een innerlijk richtsnoer dat persoonlijke waarden, overtuigingen en talenten verbindt met professioneel handelen. Het geeft richting aan keuzes, stimuleert eigenaarschap en versterkt de verbinding met het werk en de organisatie. Medewerkers met een helder kompas handelen vanuit integriteit, tonen veerkracht in verandering en nemen initiatief dat past bij wie zij werkelijk zijn. Dit kompas bevordert zelfbewustzijn, betrokkenheid en duurzame motivatie. Het draagt bij aan een werkomgeving waarin authenticiteit wordt gewaardeerd, samenwerking natuurlijker verloopt en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaat met organisatiedoelen. Zo ontstaat ruimte voor betekenisvol werk.

‍Als werkgever is het lezen van deze blog over de authenticiteit van medewerkers waardevol omdat het inzicht biedt in hoe authentiek gedrag kan bijdragen aan een cultuur van vertrouwen en integriteit binnen je organisatie. Je leert hoe het bevorderen van authenticiteit de betrokkenheid en motivatie van medewerkers kan verhogen, wat leidt tot betere prestaties en een positieve werkplek. De blog biedt strategieën om een omgeving te creëren waarin medewerkers zich vrij voelen om hun ware zelf te zijn, wat resulteert in meer samenwerking en een hogere werknemerstevredenheid. Dit draagt uiteindelijk bij aan de algehele groei en succes van je organisatie.

In het hart van Breukelen, waar administratiekantoor De Blauwe Hoed al decennialang een vertrouwd gezicht is voor klanten én medewerkers, heeft Hira met zachte kracht en een duidelijke visie het roer overgenomen van haar vader Izaäk. Sinds zijn vertrek naar Portugal, waar hij samen met zijn vrouw geniet van een welverdiend pensioen, is het Hira die richting geeft aan de koers van het kantoor. Niet met harde hand, maar met een warm en helder innerlijk kompas dat medewerkers inspireert om het beste van zichzelf te laten zien. Met een jong gezin thuis en een levendige hond genaamd Koda, weet Hira als geen ander hoe waardevol balans, aandacht en verbondenheid zijn. Deze waarden leeft zij dagelijks voor in haar rol als bevlogen kantoorhoudster.

"Een authentiek kompas biedt richting, focus en zingeving in tijden van drukte, verandering en complexiteit."

De invloed van Hira is voelbaar in elk team. Haar oprechte betrokkenheid en het vertrouwen dat zij medewerkers geeft, werken aanstekelijk. Zo voelde Fé, financieel adviseur, zich eindelijk gezien toen Hira haar vroeg wat haar écht motiveert in haar werk. Dit gesprek gaf Fé het duwtje om haar rol te verdiepen: ze initieerde een maandelijkse kennissessie waarin ze haar collega’s traint in klantgericht communiceren, wat niet alleen haar zelfvertrouwen vergrootte, maar ook de klanttevredenheid liet stijgen.

Ed, de loyale teamleider van Juridische Zaken, had zijn handen vol aan het tijdelijk aansturen van ook het team Financieel Advies. Hira merkte zijn vermoeidheid op, maar in plaats van druk te zetten, nodigde ze Ed uit om samen na te denken over nieuwe leiderschapsvormen. Dit leidde tot het idee van gedeeld leiderschap, waarin ervaren medewerkers zoals Fé en Cara projectmatig kleine teams begeleiden. Deze aanpak gaf Ed lucht én ruimte voor strategisch werk, en versterkte het eigenaarschap in beide teams.

Ook Gabi, de HR-verantwoordelijke, vond hernieuwde energie dankzij Hira’s vertrouwen. Toen Gabi twijfelde of haar kennis nog voldoende was voor de huidige tijd, nodigde Hira haar uit om samen met het Amplitieteam een ontwikkelplan voor zichzelf te maken. Gabi startte een opleiding coachend leiderschap en heeft sindsdien meerdere collega’s begeleid in hun loopbaanvragen. Dit versterkte niet alleen Gabi’s eigen rol, maar ook de onderlinge verbinding op de werkvloer.

"Het volgen van een authentiek kompas vergroot veerkracht, betrokkenheid en positieve invloed op de omgeving."

Het Amplitieteam, bestaande uit Bert, Cara en Aïda, bloeit onder Hira’s aanmoediging. Ze geeft hen het podium om initiatieven als ‘De Week van de Waardering’ en ‘Lunch & Learn’ te organiseren. Deze activiteiten creëren ruimte voor dialoog, herkenning en plezier, en zijn inmiddels vaste ankerpunten in de cultuur van De Blauwe Hoed. Cara, geïnspireerd door Hira’s persoonlijke benadering, startte zelfs een intern mentorprogramma waarin ervaren medewerkers nieuwe collega’s begeleiden in hun eerste maanden. De impact is voelbaar: medewerkers voelen zich sneller thuis, blijven langer verbonden en durven hun talenten eerder te laten zien.

Dara, die in stilte al jaren vakkundig de loonadministratie verzorgt, werd persoonlijk door Hira uitgenodigd voor een groeigesprek over haar wensen en ambities. Voor het eerst durfde Dara hardop te zeggen dat ze graag haar kennis wil delen met jongere collega’s. Sindsdien geeft ze regelmatig een praktische workshop over loonadministratie aan nieuwe medewerkers, en straalt ze als nooit tevoren.

Hira laat als kantoorhoudster zien wat er gebeurt als je handelt vanuit je authentiek kompas: medewerkers voelen zich gezien, gehoord en gestimuleerd. Door actief te luisteren, ruimte te geven en waarderend te handelen, transformeert ze collega’s tot ambassadeurs die vanuit eigen kracht bijdragen aan de groei en cultuur van De Blauwe Hoed. 

"Als waarden het vertrekpunt zijn, volgt betekenisvolle groei op professioneel én persoonlijk vlak vanzelf."

Andere werkgevers kunnen hierin een krachtig voorbeeld vinden. Niet door harder te sturen, maar door zachter te leiden. Door te investeren in echte aandacht, waardering en autonomie ontstaat een werkomgeving waarin mensen willen blijven, willen groeien en vooral: willen bijdragen aan iets dat groter is dan henzelf. Wil je als werkgever beweging creëren? Begin dan met de vraag: ‘Wat raakt jou in je werk?’ De antwoorden openen deuren naar betrokkenheid, energie en collectieve bloei.

Hoe staat het met de authentieke kompassen binnen jouw organisatie? Welke teamlid heeft extra ondersteuning nodig? En weet je ook, hoe de medewerkers binnen jouw team dit zien? Deze vragen kun je op een amplitieve manier beantwoorden en ik help je daar graag bij. Neem contact met mij op om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Heb je vragen of interesse in een inspiratiegesprek?
Je mag mij als Amplitie Deskundige en Interim-Teamleider gerust benaderen.
Stuur je mail naar groeien@discoveryourflow.nl

Of bel me even op 0625399269

Mijn beschikbaarheid als interim-teamleider
‍Ook als interim-teamleider geloof ik sterk in het potentieel van mensen en haal ik energie uit het creëren van groei, verbinding en duurzame ontwikkeling binnen teams en organisaties. Mijn aanpak is inspirerend, coachend en participatief, met een nadruk op samenwerking en harmonie. Ik hecht veel waarde aan een positieve werksfeer, waarin vertrouwen en open communicatie centraal staan en iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Mijn twee belangrijkste drijfveren – een groene gericht op samenwerking en harmonie, en een gele gericht op kennis en groei – vormen de basis van mijn aanpak. Ik ondersteun teams bij hun ontwikkeling, waarbij ik sterke punten herken en versterk, obstakels help overwinnen en ruimte creëer voor duurzame resultaten.

"Groei ontstaat waar mensen elke dag de ruimte krijgen om hun kracht en energie te vergroten."

Als interim-professional richt ik me op het snel creëren van verbinding en het begeleiden van organisaties door veranderingsprocessen. Mijn stijl is zowel mensgericht als resultaatgericht, met een sterke focus op het ontwikkelen van veerkrachtige, toekomstbestendige teams. Ik werk graag in contexten waar leren, innovatie en samenwerking centraal staan, en vermijd autoritair gedrag of machtspelletjes.

Met mijn ervaring en focus op duurzame groei ben ik inzetbaar in diverse sectoren en situaties, zoals verandertrajecten, cultuurverandering of het versterken van teamdynamiek. Ik inspireer mensen om het beste uit zichzelf te halen, begeleid teams naar blijvend succes, én ik ben beschikbaar!

"Lezen voedt de geest met inzichten die deuren openen naar onverwachte mogelijkheden."

Liever met een goed boek aan de slag? Ik heb waardevolle tips voor jou!
Van Sluimeren naar Sprankelen
Kom aan het stuur om jezelf of je team naar nieuwe hoogten te tillen!
In een wereld vol uitdagingen die constant in beweging is, zijn onze eigen innerlijke kompas en leiderschapsvaardigheden van onschatbare waarde. Dit boek onthult de geheimen van effectief persoonlijk leiderschap, duurzame vitaliteit en klinkende resultaten. Het is een bron van inspiratie, een kompas en een mentor voor iedereen die verlangt naar meer positieve energie en kracht.
Blij(f) Wendbaar
Dit boek is een routekaart om bevlogen en wendbaar te werken, als persoon, team en persoonlijk leider. Het staat boordevol met praktijkvoorbeelden en praktische coachopdrachten. Aan de hand van vier thema’s kun je doorgroeien naar the next level. Je focust niet alleen op je eigen kwaliteiten, maar ook op die van collega’s. Zo help je ook anderen om met meer plezier betere resultaten te behalen.

Hier lees je al mijn boeken tips:
https://www.discoveryourflow.nl/boeken

‍

‍