Hoe draag jij actief bij aan een cultuur waarin collega’s zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen met hun werk en team?‍

• Werkgeluk
• Verbinding
• Waardering
• Zingeving
• Autonomie
• Betrokkenheid
• Reflectie
• Welzijn
• Energiebronnen
• Samenwerking

In de rol van CHO staat niet één persoon centraal, maar een gedeelde verantwoordelijkheid. Dit werkboek Chief Happiness Officer binnen een Amplitieve Organisatiecultuur laat zien hoe ieder individu kan bijdragen aan werkgeluk, verbinding en zinvol werk. Door open gesprekken en het zichtbaar maken van wat energie geeft, ontstaat een cultuur waarin betrokkenheid groeit. De Chief Happiness Officer werkt daarbij zelf verbindend, prikkelend en inspirerend, maar altijd samen met anderen.

"De rol van CHO leeft in iedere collega die bewust bijdraagt aan werkplezier en welzijn."

Je werkt in een organisatie die continu in beweging is. De doelen veranderen, de samenwerking vraagt aandacht en de balans tussen werk en welzijn kan soms zoekraken. In die dynamiek is er een rol ontstaan die jouw werkomgeving op een vernieuwende manier beïnvloedt: de Chief Happiness Officer, kortweg CHO. Misschien heb je deze rol al in actie gezien, of vraag je je juist af wat het precies betekent. Eén ding is zeker: de Chief Happiness Officer is er niet alleen voor anderen — deze rol raakt ook aan jou.

"Verbinding en vertrouwen vormen de basis voor gezamenlijke groei, duurzame inzetbaarheid en mensgerichte innovatie."

Als medewerker, collega, professional of leider speel je zelf een belangrijke rol in het versterken van welzijn, werkplezier en verbondenheid. De Chief Happiness Officer is daarin niet de eindverantwoordelijke, maar de aanjager en verbinder. 

Hij brengt thema’s als waardering, zingeving, energie, autonomie en verbondenheid in beeld. Door oprechte gesprekken te voeren, samen reflectieruimte te creëren en mensen uit te nodigen hun talent te benutten, ontstaat er iets bijzonders: een cultuur waarin werk menselijker en betekenisvoller wordt.

"Een amplitieve organisatiecultuur bloeit op wanneer reflectie, menselijkheid en waarde gericht handelen centraal staan."

Om de rol van de Chief Happiness Officer écht te begrijpen, is het belangrijk dat je zelf voelt wat werk voor jou waardevol maakt. Wat geeft je energie in je werkdag? Wanneer voel je je erkend of betrokken? En hoe draag jij zelf bij aan het welzijn van je team of organisatie? Het antwoord op die vragen helpt je niet alleen om de Chief Happiness Officer beter te begrijpen, maar ook om de principes erachter te koppelen aan jouw eigen functioneren.

"Zinvol werk ontstaat waar autonomie, waardering en samenwerking in balans zijn met persoonlijke waarden."

In dit werkboek ga je aan de slag met opdrachten, reflecties en uitdagingen die je helpen om vanuit jouw rol bij te dragen aan de missie van de Chief Happiness Officer. Je onderzoekt hoe jouw dagelijkse keuzes, gesprekken en samenwerkingen invloed hebben op het grotere geheel. Je leert hoe jij het verschil kunt maken — klein én groot — door positieve ontwikkeling, betrokkenheid en vitaliteit serieus te nemen.

"Een betekenisvolle werkcultuur ontstaat door aandacht, waardering en het zichtbaar maken van wat energie geeft."

Deze reis begint bij inzicht, vraagt om nieuwsgierigheid en eindigt nooit écht. Want elke stap die jij zet richting meer werkplezier en betekenis, maakt de missie van de Chief Happiness Officer tastbaarder. Niet als taak van één persoon, maar als gezamenlijke beweging binnen een organisatie die gelooft in menselijkheid als fundament voor succes.

• Hoe staat het met werkgeluk en verbinding binnen jouw organisatie? 
• Welke medewerkers hebben extra aandacht nodig? 
• En weet je ook, hoe de medewerkers binnen jouw team dit zien? 

Deze vragen kun je op een positieve en toekomstgerichte manier beantwoorden en ik help je daar graag bij. Neem contact met mij op om ook de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Interesse in een inspiratiegesprek?
Heb je vragen of wil je vrijblijvend sparren?
Neem gerust contact met mij op als Organisatieadviseur en Interim-Teamleider.

📧 Stuur je mail naar: groei@discoveryourflow.nl
📞 Of bel me even: 06 25 399 269

‍Laat je inspireren door mijn blogs
Lees over thema’s als organisatiecultuur, leiderschap, mindset, communicatie, teamontwikkeling, én persoonlijke en professionele impact.
📖👉 Alle blogs vind je hier: https://www.discoveryourflow.nl/blog

‍Werkgeluk, diversiteit en inclusie verankeren
Als ervaren professional en zelfstandig adviseur werk ik al negen jaar met toewijding aan het versterken van leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur in uiteenlopende sectoren. Mijn aanpak is verbindend, nieuwsgierig en vernieuwend. Vanuit mijn rol als Amplitie Deskundige én Vertrouwenspersoon weet ik hoe belangrijk het is om werkgeluk, diversiteit en inclusie daadwerkelijk te integreren in beleid én cultuur.

🔍👉 Lees meer over Amplitie: https://www.discoveryourflow.nl/wat-is-amplitie

‍Managementboeken en tools
Mijn visie is onderbouwd in mijn managementboeken:
📗 Blij(f) Wendbaar (Boom Uitgevers 2021)
📘 Van Sluimeren naar Sprankelen (Kloosterhof Uitgeverij 2024)

Daarnaast ontwikkelde ik twee praktische tools:

• Sprankelkaarten – voor reflectie en duurzame inzetbaarheid
• Versterkcyclus – een achtstappenmodel gebaseerd op positieve psychologie, gericht op groei vanuit nieuwsgierigheid, eigenaarschap en gelijkwaardigheid

🎥👉 Bekijk de boekenvideo’s: https://www.discoveryourflow.nl/filmpjes#inhoud

‍Waarom werkboeken?
De werkboeken die ik inzet in mijn advies-, coach- en trainingspraktijk zijn geschreven om ontwikkelingstrajecten te verdiepen, gesprekken te ondersteunen en groei concreet te maken binnen organisaties.

‍