Welke thema’s nodigen uit tot verdieping en kunnen richting geven aan verdere groei binnen de dagelijkse werkpraktijk?‍

• Amplitie
• Open dialoog
• Reflectie
• Samen verkennen
• Betekenisgeving
• Eigen regie
• Teamontwikkeling
• Toegankelijke vragen
• Veilige gespreksomgeving
• Professionele groei

Het werkboek Ontwikkelgebieden binnen Teams Inventariseren richt zich op amplitieve ontwikkeling. Met open en toegankelijke vragen worden medewerkers uitgenodigd om na te denken over hun werk en de bijdrage aan de organisatie. De HR-professional heeft hierin een faciliterende rol door gesprekken te begeleiden en medewerkers te ondersteunen in hun zoektocht naar betekenis en verbetering. Door ruimte te geven aan wat mensen beweegt, wordt de basis gelegd voor een lerende en reflectieve organisatiecultuur.

"Open vragen openen harten, versterken inzichten en geven richting aan betekenisvolle professionele groei."

Welkom bij ‘Ontwikkelgebieden binnen Teams Inventariseren’! In dit werkboek ontdek je een verzameling inspirerende vragen die bedoeld zijn om medewerkers te stimuleren tot diepgaand nadenken over diverse aspecten van hun werk, persoonlijk leven en de samenleving. Deze vragen fungeren als richtingwijzers, maar voel je vrij om je eigen vragen toe te voegen of te combineren met de suggesties die ik hier doe.

"Ruimte geven aan dialoog stimuleert groei, versterkt verbinding en laat potentieel zichtbaar worden."

Als HR-Professional ben jij de drijvende kracht achter open en constructieve dialogen. Deze vragen helpen je medewerkers aan te sporen om hun gedachten te delen en inzicht te krijgen in hun huidige aanpak. Je biedt hen ondersteuning bij het ontdekken van effectieve wegen om met uitdagingen om te gaan.

"Een goede vraag brengt helderheid, richting en ruimte voor nieuwe perspectieven en persoonlijke keuzes."

Je rol als HR-Professional omvat het stellen van positieve en open vragen, waarbij je de kunst van het doorvragen meesterlijk beheerst. Luisteren, samenvatten en verdiepend vragen stellen staan hierbij centraal.

"Eenvoudige vragen met diepgang brengen medewerkers dichter bij hun waarden, talenten en professionele doelen."

De vragen zijn bewust geformuleerd in eenvoudige bewoordingen, zodat ze voor iedereen toegankelijk zijn. Pas ze gerust aan wanneer je in gesprek bent, zodat ze optimaal aansluiten op de situatie. Het doel is dat medewerkers de thema's begrijpen en dat jij als HR-Professional de nodige uitleg of definities paraat hebt.

"Een veilige gespreksomgeving maakt reflectie mogelijk en zet beweging in gang bij elk teamlid."

In het stellen van deze vragen is een ondersteunende en oordeelvrije houding van onschatbare waarde. Door een veilige sfeer te creëren, voelen medewerkers zich vrij om openhartig te antwoorden. Actief luisteren naar hun reacties stelt je in staat om kansen te ontdekken en hen te helpen bij het vergroten van hun bevlogenheid en het najagen van hun passies.

"Gerichte aandacht voor wat mensen beweegt, voedt motivatie en versterkt duurzame ontwikkeling in teams."

Jouw missie als HR-Professional is om medewerkers te inspireren tot diepgaande reflectie over hun werk en hoe ze dit kunnen vormgeven op een manier die aansluit bij hun behoeften, vaardigheden en interesses.

"Positieve vragen creëren energie, stimuleren denken in kansen en bouwen aan vertrouwen en eigenaarschap."

Door de kracht van positieve openvragen te benutten, heb je als HR-Professional een positieve invloed op individueel welzijn, teamdynamiek en organisatiecultuur. Met workshops, coaching en begeleiding ondersteun je medewerkers en leiders bij het versterken van positieve attitudes, gedragingen en prestaties. 

"Reflectie in verbinding vergroot eigenaarschap, inspireert tot actie en verdiept de betrokkenheid bij het werk."

Samen kunnen we een duurzame en bloeiende werkomgeving creëren waarin iedereen kan floreren!

• Hoe staat het met groeigesprekken binnen jouw organisatie? 
• Welke collega’s hebben extra aandacht nodig? 
• En weet je ook, hoe de teamleiders dit zien? 

Deze vragen kun je op een positieve en toekomstgerichte manier beantwoorden en ik help je daar graag bij. Neem contact met mij op om ook de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Interesse in een inspiratiegesprek?
Heb je vragen of wil je vrijblijvend sparren?
Neem gerust contact met mij op als Organisatieadviseur en Interim-Teamleider.

📧 Stuur je mail naar: groei@discoveryourflow.nl
📞 Of bel me even: 06 25 399 269

‍Laat je inspireren door mijn blogs
Lees over thema’s als organisatiecultuur, leiderschap, mindset, communicatie, teamontwikkeling, én persoonlijke en professionele impact.
📖👉 Alle blogs vind je hier: https://www.discoveryourflow.nl/blog

‍Werkgeluk, diversiteit en inclusie verankeren
Als ervaren professional en zelfstandig adviseur werk ik al negen jaar met toewijding aan het versterken van leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur in uiteenlopende sectoren. Mijn aanpak is verbindend, nieuwsgierig en vernieuwend. Vanuit mijn rol als Amplitie Deskundige én Vertrouwenspersoon weet ik hoe belangrijk het is om werkgeluk, diversiteit en inclusie daadwerkelijk te integreren in beleid én cultuur.

🔍👉 Lees meer over Amplitie: https://www.discoveryourflow.nl/wat-is-amplitie

‍Managementboeken en tools
Mijn visie is onderbouwd in mijn managementboeken:
📗 Blij(f) Wendbaar (Boom Uitgevers 2021)
📘 Van Sluimeren naar Sprankelen (Kloosterhof Uitgeverij 2024)

Daarnaast ontwikkelde ik twee praktische tools:

• Sprankelkaarten – voor reflectie en duurzame inzetbaarheid
• Versterkcyclus – een achtstappenmodel gebaseerd op positieve psychologie, gericht op groei vanuit nieuwsgierigheid, eigenaarschap en gelijkwaardigheid

🎥👉 Bekijk de boekenvideo’s: https://www.discoveryourflow.nl/filmpjes#inhoud

‍Waarom werkboeken?
De werkboeken die ik inzet in mijn advies-, coach- en trainingspraktijk zijn geschreven om ontwikkelingstrajecten te verdiepen, gesprekken te ondersteunen en groei concreet te maken binnen organisaties.

‍