Welke voorwaarden maken het voor jou mogelijk om duurzaam, met plezier en in balans te blijven werken?‍

• Amplitie
• Duurzame inzetbaarheid
• Welzijn
• Talentmanagement
• Psychologische veiligheid
• HR-regievoering
• Organisatieontwikkeling
• Autonomie
• Verantwoordelijkheid
• Empowerment

Het werkboek HR-Jaarplan, Personeelsplanning en Verzuimbeheer beschrijft een visie op organisatieontwikkeling waarin het welzijn van medewerkers centraal staat. In een amplitieve cultuur worden talenten herkend, gewaardeerd en benut, en wordt gestuurd op duurzame inzetbaarheid en psychologische veiligheid. De HR-adviseur fungeert hierbij als gids die helpt om deze cultuur vorm te geven, met aandacht voor talentmanagement, inclusie en samenwerking.

"Positieve aandacht voor talent creëert energie, betrokkenheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling."

Een amplitieve organisatiecultuur is een bloeiend ecosysteem waarin positieve acties en mindset elkaar versterken en verspreiden. Het omarmt een holistische benadering die bevlogenheid, welzijn, groei en veerkracht van medewerkers centraal stelt. Hier wordt open communicatie, psychologische veiligheid en waardering voor individuele talenten gekoesterd. 

"Een cultuur van vertrouwen stimuleert het benutten van kwaliteiten en het nemen van eigenaarschap."

Het leiderschap is inspirerend en ondersteunend, terwijl teams bottom-up werken en elkaar empoweren. Met focus op positieve psychologie, inclusie en duurzaamheid, cultiveert een amplitieve cultuur een rijke bodem voor persoonlijke en organisatorische ontwikkeling. Het resultaat is een veerkrachtige, positieve en innovatieve organisatie waarin het welzijn van medewerkers en het succes van de organisatie hand in hand gaan.

"Versterkt bewustzijn leidt tot betekenisvolle acties die groei, verbinding en werkplezier duurzaam ondersteunen."

Een amplitief HR-Adviseur begeleid organisaties om deze transformatie te omarmen en een cultuur te creëren waarin medewerkers floreren en bijdragen aan het succes van de organisatie. Het is een continu proces van iteratieve verbetering, waarbij alle elementen van welzijn, ontwikkeling en groei samenkomen om een organisatiecultuur te vormen die groeit en bloeit.

Amplitie is afkomstig van het Latijnse woord ‘amplio’. De betekenis van amplitie is versterken, vergroten, vermeerderen. Amplitie is het kernbegrip vanuit de positieve psychologie waarbij we ons richten op het bevorderen in plaats van voorkomen of herstellen. In de context van werk betekent dit concreet het versterken van het welbevinden van alle medewerkers.

"Talentontwikkeling bloeit op waar autonomie, waardering en psychologische veiligheid hand in hand gaan."

In een amplitieve cultuur staat talentmanagement centraal. Het herkennen, inzetten en ontwikkelen van individuele talenten leidt tot groei en ontwikkeling van het menselijk kapitaal. Een ontwikkelcultuur en het faciliteren van groei dragen bij aan het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers.

Amplitieve Bewustwording bij medewerkers binnen organisaties is het proces waarbij individuen zich op een positieve en diepgaande manier bewust worden van hun eigen potentieel, de kracht van samenwerking en de impact van hun acties op het grotere geheel. Het omvat het ontwikkelen van een dieper begrip van de waarde van positieve interacties, empathie, communicatie, en proactieve betrokkenheid in het kader van organisatorische doelen. 

"Reflectie en dialoog vormen de brug naar professionele groei en duurzame inzetbaarheid."

Amplitieve Bewustwording stelt medewerkers in staat om te groeien als individu en als teamlid, en draagt bij aan een cultuur van synergie, innovatie en duurzame groei binnen de organisatie. Het is de sleutel tot het ontsluiten van onbenut potentieel en het versterken van samenwerkingsverbanden.

• Hoe staat het met de visie op ontwikkeling binnen jouw organisatie? 
• Welke talenten hebben extra aandacht nodig? 
• En weet je ook, hoe de medewerkers binnen jouw team dit zien? 

Deze vragen kun je op een positieve en toekomstgerichte manier beantwoorden en ik help je daar graag bij. Neem contact met mij op om ook de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Interesse in een inspiratiegesprek?
‍Heb je vragen of wil je vrijblijvend sparren?
Neem gerust contact met mij op als Organisatieadviseur en Interim-Teamleider.

📧 Stuur je mail naar: groei@discoveryourflow.nl
📞 Of bel me even: 06 25 399 269

‍Laat je inspireren door mijn blogs
‍Lees over thema’s als organisatiecultuur, leiderschap, mindset, communicatie, teamontwikkeling, én persoonlijke en professionele impact.
📖👉 Alle blogs vind je hier: https://www.discoveryourflow.nl/blog

‍Werkgeluk, diversiteit en inclusie verankeren
‍Als ervaren professional en zelfstandig adviseur werk ik al negen jaar met toewijding aan het versterken van leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur in uiteenlopende sectoren. Mijn aanpak is verbindend, nieuwsgierig en vernieuwend. Vanuit mijn rol als Amplitie Deskundige én Vertrouwenspersoon weet ik hoe belangrijk het is om werkgeluk, diversiteit en inclusie daadwerkelijk te integreren in beleid én cultuur.

🔍👉 Lees meer over Amplitie: https://www.discoveryourflow.nl/wat-is-amplitie

‍Managementboeken en tools
‍Mijn visie is onderbouwd in mijn managementboeken:
📗 Blij(f) Wendbaar (Boom Uitgevers 2021)
📘 Van Sluimeren naar Sprankelen (Kloosterhof Uitgeverij 2024)

Daarnaast ontwikkelde ik twee praktische tools:

• Sprankelkaarten – voor reflectie en duurzame inzetbaarheid
• Versterkcyclus – een achtstappenmodel gebaseerd op positieve psychologie, gericht op groei vanuit nieuwsgierigheid, eigenaarschap en gelijkwaardigheid

🎥👉 Bekijk de boekenvideo’s: https://www.discoveryourflow.nl/filmpjes#inhoud

‍Waarom werkboeken?
‍De werkboeken die ik inzet in mijn advies-, coach- en trainingspraktijk zijn geschreven om ontwikkelingstrajecten te verdiepen, gesprekken te ondersteunen en groei concreet te maken binnen organisaties.