Hoe kan een nieuwe rol helpen om persoonlijke drijfveren beter te begrijpen en talenten gericht in te zetten?‍

• Zelfvertrouwen
• Loopbaanontwikkeling
• Drijfveren
• Talenten
• Beweging
• Nieuwsgierigheid
• Eigenaarschap
• Verkenning
• Groeiruimte
• Verbinding

In een voortdurend veranderende werkomgeving is mobiliteit binnen loopbaanontwikkeling essentieel. Het gaat om het bewust verkennen van nieuwe taken en rollen, het benutten van talenten en het creëren van groeiruimte voor zowel medewerker als organisatie. Het werkboek Mobiliteit in het kader van Loopbaanontwikkeling stimuleert een positieve en versterkende benadering: leren vanuit kracht, potentieel en wat werkt. Door opdrachten en reflecties ontdek je jouw drijfveren en ontwikkelkansen. Mobiliteit wordt zo een inspirerende beweging, niet alleen voor jezelf, maar ook voor je team en organisatie. Het biedt ruimte om betekenisvolle stappen te zetten in ontwikkeling, in verbinding met anderen en afgestemd op veranderende behoeften.

"Persoonlijke groei krijgt richting wanneer talenten ruimte krijgen en nieuwsgierigheid wordt omgezet in beweging."

Welkom bij het werkboek ‘Mobiliteit in het kader van Loopbaanontwikkeling – Verkennen van taken en rollen en het ontwikkelen van talenten’. In een wereld waarin werk continu verandert, is het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet vanuit noodzaak of druk, maar vanuit perspectief, nieuwsgierigheid en eigenaarschap. Mobiliteit in het kader van loopbaanontwikkeling biedt hiervoor een krachtig uitgangspunt. Het gaat over beweging: het actief en bewust verkennen van nieuwe taken en rollen, het benutten van talenten en het openen van ruimte voor persoonlijke groei én waarde voor de organisatie.

"Nieuwe rollen bieden kansen om drijfveren te verdiepen en zicht te krijgen op verborgen kracht."

Dit werkboek is ontwikkeld om je hierbij te ondersteunen. Of je nu medewerker, leidinggevende of HR-professional bent: mobiliteit raakt ons allemaal. Het nodigt uit tot een open blik op mogelijkheden binnen én buiten de bestaande functie. Denk aan het uitbreiden van verantwoordelijkheden, een tijdelijke opdracht in een ander team, of het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die aansluiten bij persoonlijke ambities en veranderende behoeften van de organisatie.

"Mobiliteit ontstaat waar perspectief, vertrouwen en het lef om te groeien samenkomen in het dagelijks werk."

We werken met een amplitieve benadering, wat betekent dat we kijken naar wat er al goed gaat, naar potentieel, kracht en positieve ervaringen. Niet door problemen te analyseren, maar door aan te sluiten bij wat werkt en wat energie geeft. Zo wordt loopbaanontwikkeling niet alleen een instrument, maar een inspirerende en verbindende beweging binnen teams en organisaties.

"Een lerende omgeving groeit waar drijfveren gehoord worden en ontwikkelkansen samen vorm mogen krijgen."

Tijdens het doorlopen van dit werkboek ontdek je wat jouw drijfveren zijn, welke talenten je verder kunt ontwikkelen, en hoe je samen met anderen stappen zet richting betekenisvolle mobiliteit. De opdrachten, reflectiemomenten en voorbeelden zijn bedoeld om te inspireren, activeren en vooral ook om in gesprek te komen. Met jezelf, met je collega’s, en met de organisatie waarin je werkt.

"Vernieuwing begint wanneer mogelijkheden worden gezien en ervaring wordt ingezet als brug naar het volgende."

Mobiliteit is geen eindbestemming, maar een reis waarin verkennen, leren en groeien centraal staan. Dit werkboek biedt ruimte om die reis bewust en met vertrouwen aan te gaan. Op jouw tempo, in jouw context en altijd in verbinding met de mensen om je heen. Want als medewerkers ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, groeit niet alleen hun eigen perspectief, maar ook de vitaliteit en wendbaarheid van de organisatie als geheel.

• Hoe staat het met de loopbaanontwikkeling binnen jouw organisatie? 
• Welke talenten hebben extra groeiruimte nodig? 
• En weet je ook, hoe de medewerkers binnen jouw team dit zien? 

Deze vragen kun je op een positieve en toekomstgerichte manier beantwoorden en ik help je daar graag bij. Neem contact met mij op om ook de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Interesse in een inspiratiegesprek?
Heb je vragen of wil je vrijblijvend sparren?
Neem gerust contact met mij op als Organisatieadviseur en Interim-Teamleider.

📧 Stuur je mail naar: groei@discoveryourflow.nl
📞 Of bel me even: 06 25 399 269

‍Laat je inspireren door mijn blogs
Lees over thema’s als organisatiecultuur, leiderschap, mindset, communicatie, teamontwikkeling, én persoonlijke en professionele impact.
📖👉 Alle blogs vind je hier: https://www.discoveryourflow.nl/blog

‍Werkgeluk, diversiteit en inclusie verankeren
Als ervaren professional en zelfstandig adviseur werk ik al negen jaar met toewijding aan het versterken van leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur in uiteenlopende sectoren. Mijn aanpak is verbindend, nieuwsgierig en vernieuwend. Vanuit mijn rol als Amplitie Deskundige én Vertrouwenspersoon weet ik hoe belangrijk het is om werkgeluk, diversiteit en inclusie daadwerkelijk te integreren in beleid én cultuur.

🔍👉 Lees meer over Amplitie: https://www.discoveryourflow.nl/wat-is-amplitie

‍Managementboeken en tools
Mijn visie is onderbouwd in mijn managementboeken:
📗 Blij(f) Wendbaar (Boom Uitgevers 2021)
📘 Van Sluimeren naar Sprankelen (Kloosterhof Uitgeverij 2024)

Daarnaast ontwikkelde ik twee praktische tools:

• Sprankelkaarten – voor reflectie en duurzame inzetbaarheid
• Versterkcyclus – een achtstappenmodel gebaseerd op positieve psychologie, gericht op groei vanuit nieuwsgierigheid, eigenaarschap en gelijkwaardigheid

🎥👉 Bekijk de boekenvideo’s: https://www.discoveryourflow.nl/filmpjes#inhoud

‍Waarom werkboeken?
De werkboeken die ik inzet in mijn advies-, coach- en trainingspraktijk zijn geschreven om ontwikkelingstrajecten te verdiepen, gesprekken te ondersteunen en groei concreet te maken binnen organisaties.

‍