Hoe kan aandacht voor individuele motivatie en drijfveren bijdragen aan werkkracht en duurzame inzetbaarheid?‍

• Amplitief
• Motivatie
• Basisbehoeften
• Drijfveren
• Duurzame Inzetbaarheid
• Verzuimmanagement
• Mensgericht Leiderschap
• Teamdynamiek
• Werkkracht
• Eigenaarschap

Welkom bij het werkboek "Basis Behoeften, Drijfveren en Opleiden: Verzuim Management en een Amplitieve Human Resources". Dit werkboek neemt de lezer stap voor stap mee in een amplitieve benadering van verzuimmanagement, waarin niet het tekort, maar juist de kracht, motivatie en ontwikkelruimte van medewerkers centraal staat. Het boek helpt leidinggevenden, HR-professionals, teamcoaches en trainers om verzuim niet alleen te benaderen als een proces dat ‘gemanaged’ moet worden, maar vooral als een kans om duurzame inzetbaarheid, werkplezier en gezonde teamdynamiek te versterken.

"Inzichten die uitnodigen tot verdiepende gesprekken over motivatie, samenwerking en versterkend handelen."

Het werkboek is opgebouwd rondom drie kernthema’s die in samenhang worden behandeld:

1. Basisbehoeften vanuit de Self-Determination Theory (SDT)
2. Drijfveren en onderliggende motivatiepatronen
3. Amplitief Opleiden & Verzuimmanagement in de praktijk

"Inzicht in motivatiepatronen helpt professionals bouwen aan vitale teams en een toekomstgerichte organisatie."

‍Basisbehoeften vanuit de Self-Determination Theory (SDT)
‍De eerste hoofdstukken gaan in op de psychologische basisbehoeften die essentieel zijn voor intrinsieke motivatie en welzijn. Je leest hoe motivatie werkt, welke patronen binnen teams zichtbaar worden wanneer basisbehoeften langdurig onvoldoende aandacht krijgen, en hoe een leidinggevende via kleine interventies grote positieve effecten kan bereiken. Het werkboek bevat praktische vragen, reflectie-opdrachten en een teamradar om individuele voorkeuren en teamdynamiek zichtbaar te maken.

"Opleiden vanuit motivatie en drijfveren stimuleert eigenaarschap, veerkracht en een betekenisvolle bijdrage aan werkcontexten."

‍Drijfveren en onderliggende motivatiepatronen
‍Vervolgens worden drijfveren besproken als verdieping op motivatie. Zonder specifieke kleuren te benoemen, laat het werkboek zien hoe medewerkers verschillende innerlijke motivaties hebben en hoe deze drijfveren zich uiten in gedrag, communicatie, energiebalans en samenwerking. Er is aandacht voor hoe drijfveren bijdragen aan inzetbaarheid én hoe ‘mis-uitlijning’ kan leiden tot stress, miscommunicatie of zelfs verzuim. Je vindt casussen, gesprekstechnieken en formats om drijfverkenning constructief en veilig in teams te begeleiden.

"Een amplitieve benadering richt aandacht op mogelijkheden, krachtbronnen en duurzame ontwikkeling van medewerkers."

‍Amplitief Opleiden & Verzuimmanagement in de praktijk
‍Het laatste deel richt zich op het toepassen van amplitief HR-beleid. Dit deel biedt trainingen, oefeningen, checklists en gesprekstools voor leidinggevenden. De nadruk ligt op versterken, voorkomen en ondersteunen: hoe herstelgericht én krachtgericht tegelijk gehandeld kan worden. Je leert hoe motivatie en drijfveren gebruikt worden om persoonlijk leiderschap, vitaliteit en eigenaarschap in teams te vergroten.

"Aandacht voor motivatie, basisbehoeften en drijfveren versterkt inzetbaarheid, werkplezier en mensgericht handelen binnen organisaties."

Door het hele werkboek heen staan inspirerende quotes, visuele modellen, praktijkopdrachten en reflectiemomenten. Het nodigt uit tot doen, ervaren en versterken. Zo ontstaat een positief, toekomstgericht fundament voor gezond en mensgericht verzuimmanagement.

• Hoe kan amplitief opleiden bijdragen aan duurzame ontwikkeling en eigenaarschap bij medewerkers en leidinggevenden? 
• Welke collega’s willen daar graag meer aandacht aan geven? 
• En weet je ook, hoe de mensen binnen jouw team dit zien? 

Deze vragen kun je op een positieve en toekomstgerichte manier beantwoorden en ik help je daar graag bij. Neem contact met mij op om ook de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Interesse in een inspiratiegesprek?
‍Heb je vragen of wil je vrijblijvend sparren?
Neem gerust contact met mij op als Organisatieadviseur en Interim-Teamleider.

📧 Stuur je mail naar: groei@discoveryourflow.nl
📞 Of bel me even: 06 25 399 269

‍Laat je inspireren door mijn blogs
‍Lees over thema’s als organisatiecultuur, leiderschap, mindset, communicatie, teamontwikkeling, én persoonlijke en professionele impact.
📖👉 Alle blogs vind je hier: https://www.discoveryourflow.nl/blog

‍Werkgeluk, diversiteit en inclusie verankeren
‍Als ervaren professional en zelfstandig adviseur werk ik al negen jaar met toewijding aan het versterken van leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur in uiteenlopende sectoren. Mijn aanpak is verbindend, nieuwsgierig en vernieuwend. Vanuit mijn rol als Amplitie Deskundige én Vertrouwenspersoon weet ik hoe belangrijk het is om werkgeluk, diversiteit en inclusie daadwerkelijk te integreren in beleid én cultuur.

🔍👉 Lees meer over Amplitie: https://www.discoveryourflow.nl/wat-is-amplitie

‍Managementboeken en tools
‍Mijn visie is onderbouwd in mijn managementboeken:
📗 Blij(f) Wendbaar (Boom Uitgevers 2021)
📘 Van Sluimeren naar Sprankelen (Kloosterhof Uitgeverij 2024)

Daarnaast ontwikkelde ik twee praktische tools:

• Sprankelkaarten – voor reflectie en duurzame inzetbaarheid
• Versterkcyclus – een achtstappenmodel gebaseerd op positieve psychologie, gericht op groei vanuit nieuwsgierigheid, eigenaarschap en gelijkwaardigheid

🎥👉 Bekijk de boekenvideo’s: https://www.discoveryourflow.nl/filmpjes#inhoud

‍Waarom werkboeken?
‍De werkboeken die ik inzet in mijn advies-, coach- en trainingspraktijk zijn geschreven om ontwikkelingstrajecten te verdiepen, gesprekken te ondersteunen en groei concreet te maken binnen organisaties.