Hoe kun jij in jouw werk zorgen voor samenhang tussen beleid, teamdynamiek en individuele groei van medewerkers?‍

• Mensgericht leiderschap
• Synergie
• HR-visie
• Teamontwikkeling
• Verantwoordelijkheid
• Beleid in actie
• Coachend leidinggeven
• Perspectief denken
• Samenwerking
• Professionalisering

Het werkboek Dualiteit van de rol HR-Teamleider verkent de synergie tussen de rollen van HR-professional en teamleider. Hier wordt benadrukt hoe een heldere visie en betrokken leiderschap kunnen bijdragen aan een inspirerende werkomgeving. Door beleid en praktijk met elkaar te verbinden en evaluatiemomenten in te bouwen, ontstaat een cultuur waarin teams zich ontwikkelen en medewerkers hun volledige potentieel kunnen benutten.

"Heldere visie en menselijke maat zorgen voor richting, draagvlak en een cultuur van eigenaarschap."

Als gedreven professional met een passie voor teamontwikkeling en Human Resources geef ik in dit document mijn visie op enkele belangrijke organisatiethema’s. Ik ga graag de uitdaging aan om de HR-structuur binnen organisaties op te bouwen en wil de collega zijn die de visie vertaalt naar een sterke teamaanpak en een effectief HR-beleid. Samen creëren we een omgeving waarin medewerkers écht verder geholpen worden.

"De kracht van dualiteit ligt in het verenigen van strategie, empathie en mensgericht leiderschap."

Ik ben bijzonder enthousiast over de ‘dualiteit’ van rollen, waarin teamleiderschap en HR-werkzaamheden samenkomen. Dit biedt de kans om directe impact te hebben op zowel de ontwikkeling van het team als het HR-beleid.

Graag grijp ik de kans om de HR-structuur van de organisatie vorm te geven door het opstellen van procedures, het ontwikkelen van wervings- en selectietools en het implementeren van beoordelingssystemen.

"Een inspirerende leider versterkt teamvertrouwen, faciliteert groei en bevordert duurzame betrokkenheid op de werkvloer."

Mijn leiderschap kenmerkt zich door een heldere visie en een inspirerende aansturing van een bevlogen team. Ik hecht waarde aan zowel de professionele ontwikkeling als de teamgezondheid en bied ondersteuning en coaching, zodat teamleden hun individuele en gezamenlijke doelen kunnen realiseren. Dit doe ik door nauw samen te werken met het betrokken teamleiders, waarbij ik de teamdynamiek help te versterken en bijdraag aan een inspirerende werkcultuur.

"Een stevig HR-beleid geeft teams structuur, ruimte voor initiatief en vertrouwen in gezamenlijke vooruitgang."

Als HR-Professional wil ik actief bijdragen aan een positieve werkcultuur, collegiale feedback stimuleren en professionele ontwikkeling bevorderen. Ik initieer evaluatiemomenten waarbij we samen met het team verbeterpunten en groeimogelijkheden in kaart brengen. Dit noem ik investeren in het menselijk kapitaal van de organisatie.

"Verbinden van mens en beleid creëert betekenisvolle structuren waarin talent en samenwerking tot bloei komen."

Ik geloof in de kracht van maatwerk en een persoonlijke benadering, zowel voor externe relaties als voor iedere individuele medewerker. Samen zoeken we voortdurend naar nieuwe manieren om ons werk te optimaliseren, zowel binnen de sector als in ons team. Met als uitgangspunt: leren met en van elkaar voor een duurzame toekomst.

"Professionele aandacht activeert het potentieel van elk teamlid en stimuleert langdurige groei en welzijn."

Ik zie een organisatiecultuur voor me die functioneert als een bloeiend ecosysteem, waarin positieve acties en een constructieve mindset elkaar versterken en verspreiden. Door te focussen op positieve psychologie, inclusie en duurzaamheid creëren we samen een cultuur die een vruchtbare bodem biedt voor zowel persoonlijke als organisatorische ontwikkeling. Het resultaat: een veerkrachtige, innovatieve organisatie waarin het welzijn van medewerkers en het succes van de organisatie hand in hand gaan.

• Hoe staat het met betrokken leiderschap binnen jouw organisatie? 
• Welke aspecten hebben extra aandacht nodig? 
• En weet je ook, hoe de medewerkers binnen jouw team dit ervaren? 

Deze vragen kun je op een positieve en toekomstgerichte manier beantwoorden en ik help je daar graag bij. Neem contact met mij op om ook de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Interesse in een inspiratiegesprek?
Heb je vragen of wil je vrijblijvend sparren?
Neem gerust contact met mij op als Organisatieadviseur en Interim-Teamleider.

📧 Stuur je mail naar: groei@discoveryourflow.nl
📞 Of bel me even: 06 25 399 269

‍Laat je inspireren door mijn blogs
Lees over thema’s als organisatiecultuur, leiderschap, mindset, communicatie, teamontwikkeling, én persoonlijke en professionele impact.
📖👉 Alle blogs vind je hier: https://www.discoveryourflow.nl/blog

‍Werkgeluk, diversiteit en inclusie verankeren
Als ervaren professional en zelfstandig adviseur werk ik al negen jaar met toewijding aan het versterken van leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur in uiteenlopende sectoren. Mijn aanpak is verbindend, nieuwsgierig en vernieuwend. Vanuit mijn rol als Amplitie Deskundige én Vertrouwenspersoon weet ik hoe belangrijk het is om werkgeluk, diversiteit en inclusie daadwerkelijk te integreren in beleid én cultuur.

🔍👉 Lees meer over Amplitie: https://www.discoveryourflow.nl/wat-is-amplitie

‍Managementboeken en tools
Mijn visie is onderbouwd in mijn managementboeken:
📗 Blij(f) Wendbaar (Boom Uitgevers 2021)
📘 Van Sluimeren naar Sprankelen (Kloosterhof Uitgeverij 2024)

Daarnaast ontwikkelde ik twee praktische tools:

• Sprankelkaarten – voor reflectie en duurzame inzetbaarheid
• Versterkcyclus – een achtstappenmodel gebaseerd op positieve psychologie, gericht op groei vanuit nieuwsgierigheid, eigenaarschap en gelijkwaardigheid

🎥👉 Bekijk de boekenvideo’s: https://www.discoveryourflow.nl/filmpjes#inhoud

‍Waarom werkboeken?
De werkboeken die ik inzet in mijn advies-, coach- en trainingspraktijk zijn geschreven om ontwikkelingstrajecten te verdiepen, gesprekken te ondersteunen en groei concreet te maken binnen organisaties.

‍